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定安定城镇建立干部早会述职评比制度 推动基层干部能力提升

南海网 http://www.hinews.cn 时间:2022-05-08 08:24 来源:海南日报 作者:叶媛媛

  ■ 海南日报记者 叶媛媛

  “综合行政执法工作涉及面广,工作量大,社会关注度高,需要我们切实做好表率,按照严格的规章制度带团队,树立良好的综合执法团队新形象……”5月6日上午,在定安县定城镇召开的全体干部职工早会上,该镇综合行政执法中队长吴青峰正站在台上进行述职。

  当天,和吴青峰共同述职的还有定城镇桐卷村党支部书记莫瑞波、莫村社区党支部书记莫若鑫。海南日报记者了解到,通过早会述职评比推动干部能力提升,是定城镇在能力提升建设年活动中推出的重要举措。

  “基层干部大多喜欢闷头苦干,工作完成后缺乏经验总结,这就容易导致工作效率难以提高,工作能力难以提升。”述职结束后,吴青峰告诉记者,在起草和修改述职报告的这几天,自己对工作有了不少新认识,“及时梳理和总结,能有效地改进自己的不足。”

  莫若鑫对此深有同感。“登台述职看似简单,实则非常考验干部的综合能力。一次合格的述职,不仅需要述职者具备一定的沟通技巧,还十分考验其临场发挥、总结概括等能力。”莫若鑫说,这些能力,正是部分基层干部面对群众时迫切需要提升的。

  定城镇委书记袁伟告诉记者,早会述职考评制度,是定城镇以能力提升建设年活动为契机,针对部分基层干部存在“能干、会干但不会说、不懂说”,临场反应、材料组织能力弱等短板,专门制定的一项创新举措。旨在通过“自己述、听人述、领导评”的模式,推动干部及时反思,同时互促学习,在表达能力、临场反应、材料组织等方面不断提升。

  定城镇组织委员金国强介绍,早会述职每周举行一次,每次3人。上台述职干部一般为定城镇各股室、村(社区)党支部的主要负责人。完成述职后,该镇全体班子成员对干部述职情况打分、点评,每月通报一次排名。

  “制度建立以来,我们欣喜地发现,不少干部对自身精神面貌和仪容仪表更重视了。通过述职锻炼,大家的即兴表达能力、自信程度都有所提升。”金国强笑着说道。

  对于不少干部而言,登台述职也是互相学习、取长补短的重要方式。定城镇组织干事王慧说,自己缺乏充足的基层工作经验,通过聆听述职报告后,积累了不少宝贵的工作经验。

  “例如,在人居环境整治工作中,莫村社区迅速组建‘城乡人居环境综合整治青年突击队’,通过常态化开展整治工作,带动更多群众参与到活动中;桐卷村通过‘党支部+公司+农户’模式发展‘一村一品’特色产业,光是百香果去年就收入19万元。”王慧说,这些经验作法让她受益匪浅。

  定城镇党政办主任李文乾则表示,通过聆听述职,自己对不同部门、不同岗位的工作有了全新认识。同时他也提出建议,希望述职干部今后加强理论联系实际,自觉融入重要会议及文件精神,推动相关政策和精神在基层落地生根。

  据悉,能力提升建设年活动开展后,定城镇推出“4+4+3”能力提升建设计划,计划在今年内开展“干部一堂课”“书记上讲台”“业务微课堂”“社区大培训、大提升”4项培训活动,建立“早会述职考评制度”“周例会制度”“周通报制度”“群众满意度测评制度”4项制度,开展“比效率”“比能力”“比创新”3项大比武活动,推动干部队伍能力提升。

  袁伟表示,下一步,定城镇将继续保持高昂斗志,全面落实好“4+4+3”能力提升建设计划的各项具体措施,全力打造一支适应海南自贸港建设需要的“双一流”干部队伍。

  (海南日报定城5月7日电)

责任编辑:韦晓凡
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